一年没签合同辞职可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，且最多支付十一个月。这是对劳动者权益的有力保障，避免用人单位不规范用工损害劳动者利益。
（2）若劳动者工作一年没签合同，就可主张十一个月的双倍工资差额。这能在一定程度上弥补劳动者因未签订合同可能面临的风险和损失。
（3）劳动者在维权时，需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是维权的关键，能有力证明双方存在劳动关系。
（4）维权途径方面，可先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要及时、全面，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）收集证据：尽快收集能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些材料是维权的关键。
（二）协商赔偿：带着收集好的证据与单位进行沟通，依据法律规定提出支付十一个月双倍工资差额的要求，争取和平解决。
（三）投诉仲裁：若协商失败，可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.你有赔偿权。按法律，单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要付劳动者双倍月工资，最多11个月。
2.你工作1年没签合同，能要11个月双倍工资差额。
3.得收集证明劳动关系的证据，像工资记录、工作证、考勤记录等。
4.先和单位协商赔偿，协商不成就找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。
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结论：
工作一年没签合同可要求用人单位支付十一个月的双倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，且此二倍工资最多支付十一个月。所以工作一年没签合同的劳动者，可主张十一个月的双倍工资差额。在此情况下，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。维权时，可先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，或者在收集证据、协商赔偿等过程中遇到难题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.可以要求用人单位进行赔偿。按照法律规定，用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。工作一年没签合同，能主张十一个月的双倍工资差额。
2.为保障自身权益，首先要收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明与单位存在劳动关系。
3.收集好证据后，先尝试与单位协商赔偿事宜。
4.若协商无法达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。