中介签的工作合同有法律效力吗

法律分析：
（1）中介签的工作合同效力判断主要依据法律规定的有效要件，涵盖行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。当满足这些条件，合同通常具有法律效力。
（2）若中介有主体资格，与劳动者或用人单位经协商一致签订合同，且内容合法，合同就会受法律保护，像常见的劳务派遣合同便是如此。
（3）然而，若合同通过欺诈、胁迫等手段订立，损害国家、集体或第三人利益，或是以合法形式掩盖非法目的，合同可能无效或可撤销。

提醒：
在签订中介工作合同时，要仔细审查合同条款。若对合同效力存疑，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）确认合同效力时，仔细核查签订合同的人是否有足够的民事行为能力，像未成年人签订重要工作合同可能存在效力问题。
（二）保证合同内容是双方真实意愿表达，若有证据证明存在欺诈、胁迫等情况，要及时留存证据。
（三）检查合同内容是否违反法律法规强制性规定和公序良俗，比如合同约定的工作内容违法，合同则可能无效。
（四）对合同效力存疑时，尽快咨询律师等专业人士，或通过向法院起诉等法律途径认定。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.中介签的工作合同通常有法律效力。判断合同是否有效，要看签合同的人是否有相应能力、意思表达是否真实、是否违法违规和违背公序良俗。

2.若中介有主体资格，和劳动者或单位协商一致签约，内容合法，合同一般有效，像劳务派遣合同就受法律保护。

3.若合同通过欺诈、胁迫等订立，损害他人利益或掩盖非法目的，可能无效或可撤销。对合同效力存疑，可咨询专业人士或走法律途径认定。
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结论：
中介签的工作合同一般有法律效力，判断其效力要看是否符合有效要件，存在法定情形时合同可能无效或可撤销。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同有效需满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。当中介具备主体资格，与劳动者或用人单位协商一致且合同内容合法时，合同通常有效，像常见的劳务派遣合同就受法律保护。不过，若合同是以欺诈、胁迫等手段订立，损害国家、集体或第三人利益，或是以合法形式掩盖非法目的，合同可能无效或可撤销。如果您在面对中介签订的工作合同时，对其效力存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。
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1.中介签的工作合同一般有法律效力，判断依据是符合行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗等有效要件。若中介具备主体资格，与劳动者或用人单位协商一致且内容合法，合同通常有效，像劳务派遣合同就受法律保护。
2.不过，若合同以欺诈、胁迫手段订立，损害国家、集体或第三人利益，或存在以合法形式掩盖非法目的等情形，合同可能无效或可撤销。
3.解决措施与建议：在签订中介工作合同前，要仔细审查合同条款，确保内容合法合规。若对合同效力有疑问，及时咨询专业法律人士，也可通过法律途径进行认定，以保障自身合法权益。