劳动节不给加班费如何维权

法律分析：
（1）劳动节加班用人单位需支付不低于工资300%的报酬，这是法律对劳动者权益的明确保障。
（2）劳动者在面对单位不支付加班费时，首先可与单位协商，依据法律规定争取应得权益。协商时清晰表达自身诉求，能促使单位认识到自身义务。
（3）协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。该部门会对单位进行监督检查，责令其支付加班费，可起到强制督促作用。
（4）也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后推动单位履行。
（5）调解不成，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要准备好劳动合同、加班记录等证据。
（6）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在15日内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意保留加班证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，跟单位讲清楚劳动节加班应支付不低于工资300%报酬的法律规定，要求单位按规定支付加班费。
（二）协商没用的话，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能监督检查用人单位，并责令其支付加班费。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后让单位履行。
（四）调解不成，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、加班记录等证据。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
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劳动节加班，单位需付至少工资300%的报酬。若单位不给，劳动者可如此维权：
先和单位协商，讲清法律规定，要求支付加班费。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令支付。
也能找劳动争议调解组织调解，督促单位履行协议。
调解无果，一年内可申请仲裁，提交相关证据。
对仲裁不服，除特殊规定，15日内向法院起诉。
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结论：
劳动节加班用人单位应支付不低于工资300%的报酬，单位不给加班费，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者在法定休假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，劳动节属于法定休假日，所以单位应依法支付。当单位拒绝支付加班费时，劳动者可先与单位协商，以法律规定为依据要求支付。若协商不行，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位监督检查并责令支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，促使单位履行。若调解不成，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。如果您在加班费问题上遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.劳动节加班单位应按法律支付不低于工资300%的报酬，若单位不给，劳动者有多种维权途径。
2.解决措施和建议：
先与单位协商，向其明确指出法律规定，要求依法支付加班费，友好沟通争取解决。
协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其监督检查权责令单位支付。
也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
调解不成，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、加班记录等证据。
对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。