劳动合同需要书面签订吗

法律分析：
（1）法律规定建立劳动关系需订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未同时订立，应在自用工之日起一个月内完成签订。这一规定明确了劳动合同签订的时间节点，保障了劳动关系的规范建立。
（2）书面劳动合同的重要性在于明确双方权利义务，对劳动者和用人单位的合法权益起到保障作用。它能避免日后因权责不清而产生纠纷。
（3）用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订书面合同的惩罚性规定。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资等法律风险；劳动者遇到未签合同情况，可依法维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应在建立劳动关系时及时与劳动者签订书面劳动合同，若已建立劳动关系但未同时签订，需在自用工之日起一个月内完成签订。这样可以明确双方权利义务，避免后面产生纠纷。
（二）劳动者要增强法律意识，主动要求用人单位签订书面劳动合同，维护自身合法权益。
（三）用人单位若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，要按规定向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需严格遵守相关规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1.建立劳动关系，要签书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签合同，需在用工一个月内签订。

2.书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。

3.单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。因此，签书面合同很有必要。
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结论：
建立劳动关系应订立书面劳动合同，不签可能让用人单位承担法律责任，签订书面合同能保障双方权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，要在自用工之日起一个月内订立。书面合同可明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位合法权益。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，签订书面劳动合同可避免法律风险，保障双方权益。若你在劳动合同签订方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.签订书面劳动合同十分必要。法律规定建立劳动关系需订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，应在用工一个月内订立。这能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
2.用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，严格遵守一个月内签订的时间要求，避免支付双倍工资及被视为订立无固定期限劳动合同的法律风险。劳动者也应主动要求签订书面合同，维护自身权益。