劳动合同要写违约金吗

法律分析：
（1）劳动合同中违约金的约定受法律严格限制，并非可随意设定。只有在法律规定的特定情形下，约定违约金才是有效的。
（2）第一种法定情形是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额不能超过培训费用。
（3）第二种法定情形是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时需支付违约金。
（4）除上述两种情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款不具有法律效力。

提醒：
签订劳动合同时，劳动者要留意违约金条款是否符合法定情形，若不符合可要求用人单位修改。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位而言，若想约定违约金，只能在为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时约定服务期违约金，或者与劳动者约定竞业限制条款并约定违约金。在操作中，要注意留存好提供培训费用的相关凭证，明确培训的专业技术内容和服务期时长等；对于竞业限制条款，要明确竞业限制的范围、地域、期限等。
（二）对于劳动者来说，若遇到用人单位在非法定情形下约定违约金的，可拒绝签订该条款，若已签订可主张该条款无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条是关于服务期违约金的规定，第二十三条是关于竞业限制违约金的规定。
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1.劳动合同不一定要写违约金。按规定，只有两种情况能约定违约金。

2.用人单位给劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，要付违约金，数额不超培训费用。

3.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定，需付违约金。

4.除上述情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金，非法定情形下违约金条款无效。
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结论：
劳动合同并非必须写违约金，除法定的服务期和竞业限制两种情形外，写违约金条款不具法律效力。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况能在劳动合同中约定违约金。其一，用人单位给劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定付违约金，且数额不能超过培训费用。其二，用人单位和劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定就要按约定支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意设置违约金条款限制劳动者。如果劳动者遇到劳动合同中存在不符合法定情形的违约金条款，可提高警惕。若对劳动合同相关法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同并非必然要写违约金，法定可约定违约金的情形仅两种，除此之外约定劳动者承担违约金的条款不具法律效力。依据相关法律，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训以及约定竞业限制条款这两种情况下，可约定由劳动者承担违约金。
2.对于用人单位，应严格按照法律规定来确定是否约定违约金条款。若提供了专项培训费用，要与劳动者明确服务期和违约金标准，但违约金数额不能超过培训费用；若约定竞业限制条款，要确保在劳动者遵守约定时给予相应补偿。
3.对于劳动者，要清楚自身权益，若遇到用人单位在法定情形之外约定违约金条款，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。