工厂拖工资该怎么申请劳动仲裁

法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础。仲裁申请书要清晰准确地写明双方信息、仲裁请求和事实理由，方便仲裁委了解争议核心。而收集证据能有力支撑劳动者的诉求，像劳动合同可证明劳动关系存在，工资条和考勤记录能反映工资拖欠情况。

（2）确定管辖至关重要。选择工厂所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请，能确保申请在合适的区域受理，保障仲裁程序顺利进行。

（3）提交申请时，将准备好的材料交给仲裁委，仲裁委在规定的五日内决定是否受理，这一期限设置能提高仲裁效率。

（4）受理后，仲裁委安排开庭，经过调查、辩论等法定程序作出裁决。若劳动者对裁决不服，在符合法定条件下可向法院起诉，为劳动者提供了进一步维权的途径。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集充分有效的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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为完善劳动者申请劳动仲裁追讨工厂拖欠工资的步骤，还可补充：
（一）了解时效。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免因超时效无法维权。
（二）可请援助。若自身法律知识不足，可向当地法律援助机构申请法律援助律师，免费获得法律帮助。
（三）保持沟通。在仲裁过程中，与仲裁委保持良好沟通，及时了解案件进展和要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.准备材料：写好仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求和事实理由。同时收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条等。

2.确定管辖：向工厂所在地或合同履行地的劳动仲裁委提出申请。

3.提交申请：把材料交给仲裁委，仲裁委5天内决定是否受理。

4.后面流程：受理后安排开庭，按程序调查辩论。仲裁委裁决，不服且符合条件可起诉。
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结论：
工厂拖欠工资，劳动者可按准备材料、确定管辖、提交申请、参与开庭、接受裁决等步骤申请劳动仲裁，对裁决不服符合条件可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当工厂拖欠工资时，劳动者有申请劳动仲裁维护权益的权利。准备材料阶段，仲裁申请书能明确双方及诉求信息，证据是支持诉求的关键。确定管辖方面，向工厂所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请，确保仲裁委有管辖权。提交申请后，仲裁委在五日内决定是否受理，保障流程的及时性。受理后的开庭及裁决环节，都严格遵循法定程序。若劳动者对裁决结果不服，在符合法定条件下可向法院起诉。这一系列规定为劳动者讨薪提供了清晰的法律途径。如果您在工厂工资拖欠及劳动仲裁方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动者面对工厂拖欠工资申请劳动仲裁，可按四步走。第一步准备材料，撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求与事实理由，同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。第二步确定管辖，向工厂所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。第三步提交申请，将准备好的材料交给仲裁委，仲裁委在五日内决定是否受理。第四步若受理，仲裁委安排开庭时间并通知双方，开庭按法定程序进行调查、辩论等环节，最后作出裁决，对裁决不服且符合法定条件可向法院起诉。

建议劳动者在准备材料时要确保材料完整准确；提交申请后及时跟进进度；开庭时保持冷静，合理表达诉求。