不签订劳动合同可以起诉吗

法律分析：
（1）用人单位与劳动者不签订劳动合同，劳动者可通过法律途径解决，但仲裁是前置程序，不能直接起诉。
（2）按法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额等权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。未经仲裁直接起诉，法院通常不受理。

提醒：
劳动者申请仲裁时要注意收集存在劳动关系的证据。不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是后续维权的基础。
（二）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等权益。要在规定时间内按要求提交仲裁申请及相关证据。
（三）后续诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.不签劳动合同可走法律途径，但得先仲裁，不能直接起诉。

2.按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签合同，要每月付双倍工资。劳动者可先申请仲裁，争取未签合同的双倍工资差额等权益。

3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。没仲裁直接起诉，法院一般不受理。劳动者应先仲裁维权。
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结论：
不签订劳动合同，劳动者需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到未签合同情况，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额等权益。仲裁是前置程序，未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，当面临不签订劳动合同的问题时，劳动者应先通过仲裁途径维护自身权益。如果您在劳动合同方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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不签订劳动合同，劳动者应先通过仲裁而非直接起诉来解决问题。法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额等权益。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。仲裁是前置程序，未经仲裁直接起诉法院通常不受理。
1.劳动者应及时收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，为仲裁做好准备。
2.申请仲裁要在规定时效内进行，避免权益受损。
3.若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士或向工会组织寻求帮助。