求解答倘若在武汉市事业单位女工人身份在管理

事业单位女工人管理岗位不满10年，通常50岁退休，但具体情况需分析。
分析：根据相关法律法规，事业单位女工人的退休年龄通常与其岗位性质及工作年限有关。对于管理岗位的女工人，如果其管理岗位工作年限不满10年，且未转为干部身份，一般按照工人的退休年龄执行，即50岁退休。然而，这一规定可能受到地方政策、单位规定以及个人具体情况的影响。
提醒：若单位对退休年龄有特别规定，或涉及个人身份转换、工龄计算等复杂情况，应及时咨询单位人事部门或专业律师，以避免因误解或疏忽导致退休权益受损。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查询相关法律法规、咨询单位人事部门以及寻求专业法律意见。
选择方式：
- 查询法律法规：了解国家和地方关于事业单位工人退休年龄的通用规定。
- 咨询单位人事部门：获取单位内部关于退休年龄的具体执行政策和规定。
- 寻求专业法律意见：在情况复杂或存在争议时，咨询律师以获取专业法律分析和建议。
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具体操作：
1. **查询法律法规**：查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及天津市相关实施细则，了解女工人退休年龄的通用规定。
2. **咨询单位人事部门**：向单位人事部门了解管理岗位女工人的退休年龄政策，特别是关于管理岗位工作年限与退休年龄关系的具体规定。
3. **分析个人情况**：结合个人档案、工作履历等材料，分析自己是否符合50岁退休的条件，或是否存在特殊情况需按其他规定执行。
4. **寻求专业法律意见**：若单位规定与法律法规存在冲突，或个人情况复杂难以判断，应及时咨询专业律师，获取针对个人情况的法律分析和建议。律师可根据具体情况提供法律意见，协助解决退休年龄争议。
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