劳动合同到期用人单位不续签应该如何处理

法律分析：
（1）劳动合同到期时，用人单位和劳动者的续签情况有不同法律后果。若单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿，这体现了尊重劳动者自主意愿和公平的市场交易原则。
（2）当单位不续签时，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是保障劳动者权益、平衡双方利益的规定。
（3）劳动者面对单位不续签，可先与单位协商补偿事宜，协商一致签订补偿协议，这是较为平和的解决方式。
（4）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时留存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确不同情形处理方式：当单位维持或提升条件续订合同，劳动者不同意，单位无经济补偿义务；若单位不续签，按劳动者工作年限给予补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）协商解决：劳动者可与单位就经济补偿进行协商，协商一致后签订补偿协议。
（三）投诉与仲裁：协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期，用人单位不续签分情况处理。若单位维持或提升条件续约，劳动者不同意，单位无需支付补偿；若单位不续签，需按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者可先和单位协商补偿，协商一致签协议。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要补偿。
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结论：
劳动合同到期用人单位不续签，分情况处理。单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位不续签，需按工作年限支付经济补偿。协商补偿不成，劳动者可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期的情形中，若用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订合同，劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商补偿并签订协议。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果您在劳动合同到期不续签的补偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同到期用人单位不续签分情况处理。若单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；若单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于经济补偿问题，劳动者可先与单位协商，达成一致后签订补偿协议。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其监督单位依法处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求单位支付经济补偿。