有欠条应该如何要工资

1.协商：持欠条与欠薪方沟通，表明支付工资要求，保留聊天、通话记录。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门反映，他们会责令欠薪方支付。
3.仲裁：准备仲裁申请书、欠条、身份证明等申请仲裁，免费且高效。
4.诉讼：对仲裁结果不满，向法院起诉，凭证据易认定债权债务。若对方不履行判决，可申请强制执行其财产。
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结论：
持有欠条要工资，可先与欠薪方协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，判决后对方不支付可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。持有欠条是明确的债权凭证，协商是解决纠纷的友好方式，保留好协商记录能在后面维权时作为证据。劳动监察部门有权力和职责对欠薪行为进行监管和责令支付。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，免费且高效。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步的法律保障，凭借欠条和证据可认定债权债务关系。法院判决具有强制执行力，对方不履行时可申请强制执行其财产。如果您在追讨工资过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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持有欠条追讨工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。
1.与欠薪方协商是首要步骤，清晰表达支付工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令欠薪方支付工资，以行政手段保障权益。
3.还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、欠条、身份证明等材料。劳动仲裁免费且效率高，能有效解决纠纷。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。凭借欠条和相关证据，法院较易认定债权债务关系。判决后对方仍不支付，可申请强制执行其财产，实现工资权益。

建议维权过程中及时收集留存证据，按法律程序操作，确保自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，通过和平沟通表达诉求，并保留相关记录，能为后面维权提供有力证据。这是一种相对温和且成本较低的解决方式。
（2）劳动监察部门具有行政权力，可责令欠薪方支付工资，投诉这一途径能借助行政力量促使问题解决。
（3）劳动仲裁免费且效率高，准备好所需材料申请仲裁，能在专业机构的介入下，更公平地处理欠薪纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步的维权手段。凭借欠条和证据，法院能认定债权债务关系，判决后可申请强制执行，保障工资权益。

提醒：不同案件情况复杂程度不同，处理方式也有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与欠薪方友好协商，过程中保留聊天记录、通话录音等关键证据，明确提出支付工资的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令欠薪方支付工资。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书、欠条、身份证明等材料，劳动仲裁免费且高效。
（四）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，依靠欠条和相关证据确定债权债务关系。
（五）法院判决后，若对方仍不支付工资，申请强制执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。