公司未足额支付加班费怎么办理

公司没给够加班费，可按下面步骤维权：
一是收集证据，像考勤记录、加班审批单、工资条这些能证明加班和应发加班费的材料都留好。

二是和公司协商，指出没足额发加班费的问题，要求依法支付，协商时可以录音。

三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。

四是也能申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁会在一定期限内出结果。

五是若对仲裁结果不满，可向法院起诉，要求公司支付加班费和补偿。
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结论：
公司未足额支付加班费，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权，可要求支付加班费及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司未足额支付加班费属于违法行为。劳动者收集考勤记录、加班审批单、工资条等证据，是为维权奠定基础。与公司协商并录音留证，能进一步固定证据。劳动监察部门有权对公司进行调查处理，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是最终的司法救济途径。通过这些法律途径，劳动者可争取到未足额发放的加班费及相应经济补偿。如果您在加班费维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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员工面对公司未足额支付加班费，可依法采取措施维权。
1.收集证据是维权基础，要收集考勤记录、加班审批单、工资条等能证明加班事实和应发加班费数额的材料。有了这些证据，后面维权才更有底气。
2.与公司协商，明确指出其未足额支付加班费问题并要求依法支付，协商时可录音留作证据，和平解决问题是首选方式。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，可要求公司支付未足额发放的加班费及相应经济补偿。通过这些步骤，员工能维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，考勤记录、加班审批单、工资条等能直观反映加班事实和应发加班费数额，这些证据能为后面维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，明确指出问题并要求依法支付，同时录音留作证据，可避免后面纠纷时口说无凭。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门会对公司进行调查处理，推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是常见的法律途径，提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会在规定期限内作出裁决。
（5）对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，最终通过司法判决要求公司支付未足额发放的加班费及相应经济补偿。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情对应的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时，要注意证据的真实性和完整性，确保能有效证明加班事实和应发加班费数额。比如考勤记录要清晰显示加班时间，工资条要能体现加班费的计算情况。
（二）与公司协商时，要保持冷静和理性，以书面或录音形式留存协商过程，方便后面维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细说明公司未足额支付加班费的情况，配合他们的调查工作。
（四）申请仲裁时，按要求准备好仲裁申请书和相关证据，保证材料准确无误。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，积极参与诉讼过程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。