公司不辞退让调岗或待岗怎么办

1.公司调岗或待岗安排是否合理合法很关键。若未经协商擅自调岗且不合理，像大幅降薪、调去不相关岗位，员工可拒绝。公司以此解除合同属违法，员工可要求赔偿。
2.公司因经营困难安排待岗，需和员工协商一致并按规定付工资。首周期正常付，之后付生活费。
3.若安排不合法不合理，员工先与公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求恢复岗位、支付工资差额。
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结论：
公司不辞退而让调岗或待岗，需看是否合理合法，不合理不合法的安排员工可拒绝并维权。
法律解析：
公司调岗需与员工协商一致，若擅自调岗且不合理，如大幅降薪、调至不相关岗位等，员工有权拒绝。公司因此解除劳动合同属违法，员工可要求赔偿金。对于待岗，公司因生产经营困难安排时，要与员工协商一致并依规支付工资，首月按正常出勤支付，之后按各地规定付生活费。若公司调岗或待岗安排不合法不合理，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复岗位、支付工资差额等。若您在工作中遇到类似公司调岗或待岗的困扰，不确定公司行为是否合法，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司不辞退而安排调岗或待岗，需确保合理合法。若公司擅自调岗且不合理，如大幅降薪、调至不相关岗位，员工可拒绝，公司以此解除合同属违法，员工有权获赔偿金。待岗方面，公司因经营困难安排需与员工协商一致，首周期正常付薪，后面按规定支付生活费。
1.当公司调岗或待岗安排不合法、不合理，员工应先与公司协商，争取妥善解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作、支付工资差额等，通过法律途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司调岗需遵循合理合法原则。未经协商一致擅自调岗，且调岗不合理，像大幅降薪、调至不相关岗位，员工有权拒绝。公司若因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求赔偿金。
（2）公司安排待岗方面，若因生产经营困难安排待岗，需与员工协商一致，并按规定支付工资。第一个工资支付周期按正常出勤支付，后面按各地规定支付生活费。
（3）当公司调岗或待岗安排不合法、不合理时，员工可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作、支付工资差额等。

提醒：
员工遇到调岗或待岗问题，要注意保留相关证据，不同情况解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）面对公司不合理调岗，员工要保留好劳动合同、工资条等能证明原岗位和薪资的证据，明确拒绝不合理调岗要求。若公司违法解除合同，收集相关通知、沟通记录等证据，以便后面维权。
（二）公司因经营困难安排待岗时，员工要与公司签订书面协议，明确待岗期限、工资支付等内容。若公司未按规定支付工资，员工应及时记录工资发放情况。
（三）当公司调岗或待岗安排不合法、不合理，员工先心平气和与公司协商，保留协商过程的记录。协商不成，向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，也可在规定时间内申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。