单位不支付工资要怎么办

当单位不支付工资时，劳动者可按以下途径维权：
一是与单位协商，明确工资支付时间和金额。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令单位支付。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。若对结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉，以此维护报酬权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位不支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利，单位有按时支付工资的义务。当单位不支付工资时，劳动者可先与单位友好协商，明确支付时间和金额。若协商无果，劳动监察部门有权力对单位进行调查并责令其支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成具有法律效力的调解协议。而申请仲裁是重要的维权方式，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在遇到单位不支付工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者面对单位不支付工资情况，可采用合法途径维权。与单位协商是基础，向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼是有效保障。
2.解决措施与建议如下：
先积极与单位协商，明确表达支付工资的诉求，确定支付时间和金额，和平解决问题。
若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助其调查和责令支付的权力维护权益。
也可申请调解组织调解，争取达成调解协议。
若调解不成，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，明确支付时间和金额能使双方的权利义务更加清晰，为后面处理奠定基础。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门的调查和责令支付具有权威性和强制性。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束力，能以相对平和的方式解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需在规定的一年内提出申请，若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉，以保障自己的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资条、考勤记录等证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当劳动者遇到单位不支付工资的情况，这些维权途径切实可行。

（一）与单位协商时，劳动者要准备好工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便更有底气地和单位谈工资支付时间和金额。
（二）向劳动监察部门投诉，需提供详实的资料，像劳动合同、工资条等，方便部门快速调查。
（三）申请调解要积极配合调解组织，提供合理诉求，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出，准备好充分证据支持自己的主张。对仲裁结果不服起诉时，要在15天内及时向法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。