合同未到期，辞职走人需要赔偿吗

法律分析：
（1）通常，劳动者有合法的解约途径。在合同未到期时提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，能正常解除劳动合同且无需赔偿，这保障了劳动者的一定自主择业权。
（2）存在两种需赔偿的情况。其一，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金不超培训费用，这是为了平衡用人单位在培训上的投入。其二，劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，以保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
（3）只要劳动者依法解除合同，用人单位不能要求赔偿，这是对劳动者合法解约权益的保护。

提醒：劳动者需注意服务期和竞业限制条款的约定，避免违约赔偿；用人单位应依法为劳动者解约提供便利，不得无理要求赔偿，复杂情况建议咨询分析。
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1.劳动者在合同未到期时，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位可解除合同且无需赔偿，不过有两种需赔偿情形。
2.第一种是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超培训费用的违约金。比如企业花10万给员工培训，约定服务期3年，员工1年后离职，就要支付相应违约金。
3.第二种是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
4.除这两种情形外，劳动者依法解除合同，用人单位无权要求赔偿。

建议劳动者在面临培训服务期和竞业限制约定时，仔细了解条款内容和违约后果。用人单位应合理设置违约金数额，确保公平合理。
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结论：
劳动者提前通知解除劳动合同一般无需赔偿，存在用人单位提供专项培训且劳动者违反服务期约定、劳动者违反竞业限制约定这两种情形时需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常情况下提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位解除合同，是合法的解约方式，无需承担赔偿责任。不过，当用人单位为劳动者付出专项培训费用并约定服务期，劳动者却违反该约定时，就要按约定支付不超培训费用的违约金；劳动者违反竞业限制约定时，也需按约定支付违约金。除这两种法定需赔偿的情况外，用人单位不能要求依法解除合同的劳动者赔偿。如果您在劳动合同解除及赔偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供详细的法律解答。
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（一）若劳动者想正常解除劳动合同，在合同未到期时提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，按此流程操作可无赔偿解约。
（二）若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者应遵守服务期约定，避免违反约定支付违约金，违约金数额不超培训费用。
（三）签订了竞业限制协议的劳动者，需严格遵守约定，防止因违反约定支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.通常，劳动者合同未到期时提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，可解除合同且无需赔偿。

2.需赔偿的情况有两种：一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

3.劳动者依法解除合同，单位不得要求赔偿。