单位在什么时候可以扣员工工资

（一）当员工因个人原因造成单位经济损失时，单位扣除赔偿需注意每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。比如员工损坏单位重要设备造成损失，单位扣除赔偿要遵循此规则。
（二）员工请事假，单位按规定扣除相应事假期间工资。
（三）单位可依法代扣工资，像个人所得税、员工个人负担的社会保险费用、法院判决裁定要求代扣的抚养费赡养费等。
（四）单位扣工资要有明确依据和标准，并且及时告知员工扣工资的原因和数额。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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单位在以下情况可扣员工工资：
1.员工因个人问题致单位受损，单位能扣工资赔偿，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资，按最低标准支付。
2.员工请事假，单位可按规定扣相应事假工资。
3.依法代扣工资，像个税、社保费、法院判决的抚养费赡养费等。
单位扣工资要依规进行，有依据标准，及时告知员工原因和数额。
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结论：
单位在员工因个人原因造成经济损失、员工请事假、依法代扣工资等情形下可扣员工工资，但需依法依规操作。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，单位扣工资有特定情形和规则。员工因个人原因给单位造成经济损失时，单位能从工资里扣除赔偿，不过每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。员工请事假，单位可按规定扣除相应事假期间工资。此外，单位可依法代扣工资，像个人所得税、员工个人负担的社会保险费用、法院判决裁定要求代扣的抚养费赡养费等。单位扣工资要依法进行，有明确依据和标准，并且及时告知员工扣工资的原因和数额。如果员工对单位扣工资情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益不受侵害。
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单位在特定情形下可依法扣员工工资，但必须依规进行。可扣工资的情形有三方面：一是员工个人原因致单位经济受损，单位能扣工资赔偿，不过每月扣除不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资支付；二是员工请事假，单位按规定扣相应事假工资；三是依法代扣工资，像个人所得税、员工个人负担的社保费、法院裁判要求代扣的抚养费赡养费等。

为规范操作，建议如下：1.单位建立清晰合理的工资扣除制度，明确各类扣除情形的标准和流程。2.扣除工资时及时向员工说明原因和数额，保障员工知情权。3.定期审查工资扣除情况，确保符合法律规定。
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法律分析：
（1）当员工因个人因素致使单位遭受经济损失时，单位有权从其工资里扣除赔偿款项。不过，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付，以此保障员工基本生活。
（2）员工请事假，单位能够依照规定扣除相应事假期间的工资，这属于合理扣除情况。
（3）单位有依法代扣工资的权利，涵盖个人所得税、员工个人需负担的各项社会保险费用，以及法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
并且，单位扣工资需依法依规，要有明确依据和标准，同时及时告知员工扣工资的原因和数额。

提醒：
单位扣工资应遵循法定程序和标准，员工若对扣工资有异议，可咨询专业意见分析维权途径。